Americanization للتنفيذيين من رجال الأعمال في الخارج

Within the last two decades, many long standing American corporations have moved outside the boundaries of the United States in order to find comfort zones in foreign lands. في غضون العقدين الماضيين ، الكثير من الشركات الامريكية منذ امد بعيد قد انتقلوا خارج حدود الولايات المتحدة من اجل ايجاد مناطق الترفيه فى اراض اجنبية. This has even had an impact on the way many elite foreign industries have begun doing business themselves. بل إن هذا كان له أثر على طريقة كثير من النخبه الصناعات الاجنبية وبدأت ممارسة الاعمال التجارية ذاتها. Let us say, it is another process to globalization of the American philosophy, now affecting the way businesses handle financial ambiguities as well. فلنقل ، ومن آخر الى عملية عولمه الاميركية الفلسفه ، والآن تؤثر على طريقة التعامل مع الشركات المالية الغموض كذلك.
One area that has been undergoing radical changes is in regards to how businesses are dealing with executive compensation. واحد المجالات التي تم بها اجراء تغييرات جذريه في ما يخص كيفية التعامل مع الشركات التنفيذي التعويض. One of the factors that is playing a deciding role in this idea is based on the notion that certain financial bonuses would be readily available for executives working in the United States, so therefore they should have that same form of compensation of entitlements abroad as well. ومن العوامل التي تلعب دورا حاسما في هذه الفكره تقوم على فكرة ان بعض مكافآت مالية من شأنها ان تكون متاحة للموظفين التنفيذيين العاملين في الولايات المتحدة ، بحيث بالتالي ينبغي ان يكون ذاته شكل من اشكال التعويض للاستحقاقات الخارج كذلك.

These bonuses and stock options are now being incorporated in an Americanized fashion to ensure that high quality employee’s are kept on board, within these global businesses. هذه العلاوات وخيارات الأسهم ويجري الآن ادراجها فى امريكا الازياء لضمان الجوده العالية ويحتفظ الموظف على المجلس ، ضمن هذه الشركات العالمية. This makes competition tight among many big time corporations, and the foreign chains of business don’t want left out of the loop either. وهذا يجعل المنافسة بين العديد من ضيق الوقت والشركات الكبرى ، والسلاسل التجارية الاجنبية لا نريد ان تترك خارج الحلقه سواء. In that regard, they want to keep up with the American organizations in order to tip the balance of business in their favor. في هذا الصدد ، لأنهم يريدون مواكبة المنظمات الامريكية من اجل دفع بقشيش الميزان التجاري في مصلحتهم. Therefore, the idea of providing stock options, 401k plans, huge bonuses, and many other pluses are being recognized by foreign companies as good incentives to keep positions filled within the ranks of the businesses. ولذلك ، فان فكرة تقديم خيارات شراء الاسهم ، 401k الخطط ، ومكافآت ضخمة ، والكثير غيرها من الزوائد ويجري الاعتراف بها الشركات الاجنبية كما حوافز جيدة لابقاء المناصب المشغوله داخل صفوف الشركات. This has been found to keep down turn-over within businesses, as well as bringing higher profits in for the companies themselves. هذا وقد وجد ان تبقى اسفل بدوره - أكثر من داخل الشركات ، فضلا عن تحقيق اعلى ارباح الشركات في لأنفسهم. By utilizing theses options to the fullest extent possible, the top executives are applying for positions, and happily for the companies, they are finding that people are satisfied with their jobs and feel they are being just as equally compensated for their initiatives and endeavors as if they were working in the states themselves. الاطروحات من خلال الاستفادة من الخيارات الى اقصى حد ممكن ، وكبار المسؤولين التنفيذيين هي تطبيق للمواقف ، وحسن الحظ بالنسبة للشركات ، فانها تجد ان الناس راضون عن وظائفهم ويشعرون انهم على قدم المساواة تماما كما يجري تعويضهم عن مبادراتهم والمساعي كما لو كانوا يعملون في الدول نفسها.

Foreign companies especially like this new found technique and it is thought that it will boost foreign exchanges that were once small and insignificant to compete with larger corporations for business opportunities. الشركات الاجنبية على وجه الخصوص ان هذا الاسلوب الجديد وجدت انه يعتقد انه سيزيد من المبادلات الخارجية التي كانت صغيرة وتافهه على المنافسة مع الشركات الكبيرة لفرص الأعمال التجارية. Also, businesses becoming Multi-National like this are aware that in order to compete they must have the best executives employed on with them, there in lies one of the main founding reasons that these bonuses and various extra benefits are coming into play. أيضا ، وأصبحت الشركات متعددة الجنسيه مثل هذا ندرك انه من اجل التنافس يجب ان يكون لديها افضل التنفيذيين العاملين معهم ، وهناك يقع في واحدة من أهم الأسباب التي مؤسس هذه العلاوات الاضافيه ومختلف الاستحقاقات القادمة الى اللعب. Various companies are attempting to compete for the best talented executives out there, and now this is in an international way. تحاول مختلف الشركات للتنافس على أفضل الموهوبين التنفيذيين بها هناك ، وهذا هو الآن في طريقه دولي.
Of course these possible CEO’s are going to go where the bigger fish lie, with the best incentives, and these big time corporations know this. طبعا هذه ممكن المدير التنفيذي للنسير الذهاب الى حيث تكمن اكبر الاسماك ، مع حوافز افضل ، وهذه المرة الشركات الكبرى يعرفون ذلك. Graham O’Neil states, “These are large companies with global operations.” This philosophy is forcing international businesses to consider who is best for the job in a broader context, not just in one specific region. اونيل الدول غراهام ، "هذه هي الشركات الكبيرة مع العمليات العالمية." هذه الفلسفه هو اجبار الشركات الدولية تنظر الى من هو افضل لهذه المهمة في سياق أوسع ، ليس فقط في منطقة واحدة محددة. Foreign companies are aware that, in order to compete with American companies they have to roll out the red carpet and offer the best compensation packages to reel in the big fish. الشركات الاجنبية ان ندرك ، من اجل التنافس مع شركات امريكيه لديهم لبدء تطبيقها السجاد الاحمر وتقديم افضل صفقات التعويض على بكرة في سمكة كبيرة. It’s become stiff competition, but favors those individuals in the path of achieving the position of a CEO with a big time company. انها تصبح المنافسة الشرسه ، ولكن لصالح هؤلاء الافراد في طريق تحقيق موقف من المسؤول التنفيذي الأول مع شركة كبيرة الوقت.

Japan, once in rebuttal of Americanized compensation to executives has now even joined the ranks of this fashion of business. اليابان ، مرة واحدة فى امريكا دحضا للتعويض على المسؤولين التنفيذيين حتى الآن فقد انضم الى صفوف هذه الموضه من الاعمال. They were really left with no choice since infiltration by foreign businesses had been cutting into their ability to keep their top executives on their traditional Japanese businesses payroll. انهم حقا ترك اي خيار منذ تسلل الشركات الاجنبية قد خفض الى قدرتها على الوفاء بالتزاماتها كبار المسؤولين التنفيذيين عن المؤسسات التجارية اليابانيه التقليديه الرواتب. Top CEO’s had been leaving Japanese corporations to go swim with the bigger and better, Americanized corporations. المسؤول التنفيذي الاول للقمة قد ترك الشركات اليابانيه للذهاب تسبح مع أكبر وأفضل ، امريكا الشركات. Japan had no option but to change its business philosophy or sink in the enormous wave of global business entities. اليابان اي خيار سوى تغيير اعماله الفلسفه او بالوعه في موجة هاءله من الكيانات التجارية العالمية. The year of1997, marked the lift on stock restrictions in Japanese corporations, and this rationale showed appreciation for shareholders and their value (Business Week Online 2001). السنة of1997 ، ايذانا برفع القيود على الاسهم في الشركات اليابانيه ، وهذا منطقي واظهر التقدير لحملة الأسهم وقيمتها (الاعمال التجارية على شبكة الانترنت الاسبوع 2001).

Moreover, since Japan has reverted to an Americanization in business style, the whole continent of Asia seems to have followed suit just to keep up. وعلاوة على ذلك ، وبما ان اليابان قد عادت الى النمط Americanization فى الاعمال التجارية ، والجامع لقارة آسيا يبدو انه قد تبعتها فقط لمجاراه. This has allowed these businesses to compete highly with American businesses, but in a way that is obviously American in style. وقد أتاح ذلك لهذه الشركات على المنافسة الشديدة مع الشركات الأميركية ، ولكن في الطريقة التي من الواضح ان النمط الأمريكي في. Now these global businesses main goal is to build large and tasty executive compensation packages that will hold on to the highly skilled and talented employees that they have, indeed it is making a marked difference in international business everywhere. الآن هذه الشركات العالمية ان الهدف الرئيسى هو بناء كبير وذيذه التنفيذي مجموع التعويضات التي ستعقد على لذوي المهارات العالية والموظفين الموهوبين ان لديهم ، بل هو جعل فارق ملحوظ في الاعمال التجارية الدولية في كل مكان.

In conclusion, there are many opportunities that exist for executive type minded individuals who would be interested in working abroad. وفي الختام ، وهناك العديد من الفرص المتاحة لالتنفيذي نوع التفكير الافراد الذين ستكون مهتمة بالعمل في الخارج. For someone who might be an expatriate, they need to open their mind to the new but endless possibilities of learning new ideas and gaining new concepts from this type style of business. لشخص قد يكون للمغتربين ، وانهم بحاجة الى فتح الاذهان الى ما لا نهاية ولكن امكانيات جديدة للتعلم واكتساب افكار جديدة مفاهيم جديدة من هذا النوع النمط من الاعمال. It could be a plus or a negative, depending on how an individual wants to look at it. انه يمكن أن يكون زائدا أو سلبي ، حسب الكيفيه التي يريد فردي للنظر فيه. One thing is for certain though, Americanization is taking hold in a rapidly increasing global manner. هناك شيء واحد وان كان للبعض ، Americanization تترسخ في يتزايد بسرعة نحو العالمية. No country wants to get left behind so it is indeed best to become culturally diverse to make it in this global sea of business, that is just beginning. لا يوجد بلد يرغب فى الحصول على تركها حتى انه حقا افضل لتصبح متنوع ثقافيا لجعله في هذا البحر من الاعمال العالمية ، التي بدأت لتوها.

Works Cited الاشغال المذكورة

Business Week Online (2001). الاعمال التجارية على شبكة الانترنت في الاسبوع (2001). “Spreading the Yankee Way of Pay”. "نشر الامريكى طريقة الدفع". http://www.businessweek.com/careers/content/apr2001/ca20010419_812.htm Http://www.businessweek.com/careers/content/apr2001/ca20010419_812.htm

Americanization of Overseas Business Executives Americanization للتنفيذيين من رجال الأعمال في الخارج