El seguro médico, teniendo bastantes y pudiendo
producirlo, es una de las preocupaciones que regañan lo ma's por los
que dejen a América corporativa al funcionamiento su propio negocio.
Muchas pequeñas empresas han caído cobertura de la salud o la
han reducido en los últimos tres años debido a tarifas de
levantamiento. Cerca de 24 millones de empleados americanos del
pequeño-negocio y de sus familias son sin seguro, según un estudio
por la fundación de la familia de Kaiser.
El acto omnibus consolidado de la reconciliación del
presupuesto (COBRA) es una ley federal que requiere a patrones
permitir que los trabajadores que salen compren seguro médico con el
plan del grupo del patrón. Para el primer 18 meses después de
que usted deja a su patrón usted puede elegir para continuar
recibiendo cobertura en el plan del grupo de su patrón en su costo.
Sin embargo, el coste de los premios mensuales para la COBRA
puede venir como absolutamente una sorpresa si usted está
acostumbrado a usted cosecha del patrón para arriba la mayoría de su
lengüeta del seguro médico vía deducciones de la cheque del pretax.
La cobertura de la COBRA para una familia puede funcionar $500
por mes, y hacia arriba de $200 un mes para un individuo.
Dependiendo de qué estado usted vivo en COBRA no puede
necesariamente ser el mejor reparto para usted. Hace compras
alrededor, usted puede encontrar ensamblar un régimen de seguros a
corto plazo para ser menos costoso que continuando su seguro actual
debajo de COBRA.
Una sola pieza de las buenas noticias para el independiente -
comenzando en 2003, la deducción independiente del seguro médico se
aumenta a 100% del 70% que era deducible en 2002.
Consecuentemente, si usted trabaja pues se permitirá al
consultor, el trabajador independiente, y el otro individuo
independiente usted deducir todos sus premios del seguro médico.
La deducción independiente del seguro médico es especialmente
valiosa porque es sobre la línea deducción para la renta gruesa
ajustada (AGI). Esto significa que usted puede aprovecharse de
esta deducción incluso si usted usted no detalla sus deducciones en
su declaración de impuestos.
Incluso con seguro médico la porción de costos médicos que
tiene que salir de su bolsillo puede ser más que usted se imagina.
Si usted tiene que sumergir en sus ahorros del retiro para
ciertos costos médicos, las distribuciones de su IRA usado para ese
propósito pueden ser exentas del IRS pena temprana del retiro de 10
por ciento. Sin embargo, usted todavía tendrá que pagar
impuestos sobre la distribución de IRA. Otro alternativa es
transferir su IRA 401(K) a un plan Uno mismo-Empleado y tomar un
préstamo de ese plan. Los préstamos 401(k) de un plan son
exentos de impuestos y pena libres mientras los préstamos se pagan
detrás.
Daniel Lamaute es especialista de los planes de retiro
con el capital de Lamaute. Su Web site
http://www.investsafe.com cubre planes
de retiro y otras ventajas para el independiente.
