Ubah Teori: Motivasi meneteki Ilmu Keperawatan Perewatan Kesehatan

Ubah teori dan healthcare

Ilmu keperawatan adalah bidang yang menghendaki transaksi baik dari adaptasi oleh hak perseorangan sampai ganti berbanyak-banyak dan proses pokoknya. Persoalan di uang kembalian yang adalah kepastian adalah bahwa sedang akan ada reaksi ke itu tetapi sesuatu bisa mengelolanya untuk menjamin penonjolan berencana akan jatuh ke dalam tempat benar (Beitler 2005). Sedangkan sesuatu bisa mengambil bagian dalam bidang ilmu keperawatan dengan gagasan mereka sendiri ketrampilan yang mana sedang bermaksud menjadi perlu; baik seperti dengan banyak pendapat di atas bagaimana berbagai situasi sebaiknya diurus, di sana selalu perlu menjadi transaksi baik kesiapan untuk ganti macam yang mana pun yang mungkin terjadi tiba-tiba, atau tentang waktu. Selanjutnya, bidang komunikasi adalah hal-hal yang perlu pokok, khususnya jika memotivasi orang lain terhadap jurusan baru, adalah garis edar yang sedang berlangsung.

Dengan tidak komunikasi daksa di bidang kerja ini, di sana sedang bermaksud menjadi rintangan jalan yang mencegah peralihan mulus dari satu cara hal melakukan untuk transformasi ke dalam interpretasi yang diperbaiki bagaimana kerja ialah dan sebaiknya dibawa ke luar. Ada banyak teori berbeda untuk uang kembalian ke luar sana, beberapa lagi diucapkan daripada orang lain, tetapi salah satu yang terbaik adalah penelitian tindakan Lewin’s model untuk uang kembalian. Apa model ini sebetulnya menggunakan self reflektif macam perangkuman, yang sering melinungi situasi sosial (Infed Encyclopedia 2006). Fokus penelitian tindakan pada peserta memiliki pikiran yang terbentuk, lagi di cara mencerminkan. Ini menurut dugaan menolong untuk menggunakan pemahaman latihan mereka sendiri yang lebih baik, agar perewatan yang diperbaiki bisa diberikan kepada orang lain.

Kurt Lewin adalah teoretikus bertanggung jawab karena membikin mentalitas sejenis ini, “action research”, dan lewat model, motivasi dan gantinya di aliran tempat tampat kerja agak mulus, khususnya di suasana ilmu keperawatan perewatan kesehatan. Sebab teori ini berjalan begitu baik adalahnya melibatkan tindakan perencanaan dan pengumpulan fakta sebelum maju di sampai tahap berikutnya tindakan. Menjamin bahwa semua peserta sedang mengerti apa yang diharapkan kedatangan mereka dengan benar, dan menyimpan bakat pusat yang kuat di bidang komunikasi, yang lagi adalah kebutuhan di ilmu keperawatan.

Ujung utama untuk menyimpan di pikiran kalau memeriksa formulir yang mana pun organizational berganti proses, atau ganti sangat kecil ialah bahwa, lewat teori ganti ialah bahwa, mempelajari langkah dari satu orang individu ke yang berikutnya, lalu di kepada kesatuan kelompok dan akhirnya organisasi utuh. Bisa diterjemahkan sewaktu proses sistematik di waktu tetapi sekarang menyisipkan cara yang menyediakan hampir tindakan baru yang segera yang terjadi. Gagasan dasar akan “unfreeze” metode sekarang, agar gagasan baru dan ganti yang dilaksanakan bisa terfiksasi dan menaruh ke dalam tempat dan lalu ke “freeze” prosedur baru ini agar mereka akan macet, dan yang terkena itu oleh mereka bisa belajar dan menjadi dibiasakan sampai proses baru yang memerlukan kerja mereka (Rouda 1995).

Strategic planning is a necessity when change is taking place within a group environment. In this way, proper feedback can be given to the top people in the organization. Also, interaction in the planning process for change is essential as well as it gives a hands on feel of how the new methods are going to affect individuals own behaviors (such as if they are going to be favorable of it or not). Often times there can be resistance to change because it is new and questionable but by working together and having communication amongst the group participants, all the kinks can appropriately be worked out for the better. The transition then flows more fluidly than if there were not any type of change theories utilized at all.

Furthermore, Lewin’s theory alone shows that action research is definitely a fundamental process when working in the areas involving human resources (a2zpsychology.com 2006). Lewin’s classical methods implemented change through educational programs in order to promote changes efficiently. This was then carried over into the group atmosphere. The reason this theory works well in nursing is because this field is group oriented. It is compatible with the nursing philosophy and promotes change far better than any other theory when utilized correctly. It helps in the initiating, and implementation of change, which is what any good organization strives for.

Health care nursing changes

In conclusion, change takes place in all organizations. It can promote better group interaction if all the necessary communication tools are utilized. Health care nursing is changing all the time and it is simply a circumstance that every good nurse needs to be prepared for.



Works Cited
A2zPsychology (2006). “Kurt Lewin’s Change Theory.” 04-05-06 http://www.a2zpsychology.com/ARTICLES/Kurt_lewin’s_change_theory_page4.htm

Beitler, Michael (2005). “Strategic Organizational Change.” PPI Publications, pg.1

Infed Encyclopedia (2006). “Action Research.” 04-05-06
http://www.infed.org/research/b-actus.htm

Rouda, Robert (1995). “Background and Theory for Large Scale Organizational Change Methods.” 04-05-06
http://www.alumnus.caltech.edu/~rouda/background.html