Programma di pensione: Speranza per tutti - una buona alleanza sociale strategica con previdenza sociale.

Programma Di Pensione :Speranza per tutti - una buona alleanza sociale strategica con previdenza sociale :

Che cosa è pensione? :
Significa l'aggancio di dis; Con drawl che;Reversing; passo indietro.

Tutti questi significati alla pensione di parola sono collegati normalmente con occupazione e la vecchia età. Ci è pensione volontaria inoltre che i ae hanno effettuato sui motivi speciali.

Un programma di pensione è una disposizione per assegnare la gente con un reddito, o pensione, durante la pensione, quando più non stanno guadagnando un reddito costante da lavoro dipendente.

I programmi di pensione sono installati normalmente vicino
1. datori di lavoro,
2. società di assicurazioni,
3. il governo o
4. Altre istituzioni quali le associazioni o i sindacati del datore di lavoro.

Altri nomi dei programmi di pensione:

I programmi di pensione inoltre sono conosciuti As
sistemi pensionistici nel Regno Unito ed in Irlanda e
programmi di superannuation in Australia.

Tipi di programmi di pensione:

I programmi di pensione possono essere classificati come il beneficio definito o contributo definito secondo come i benefici sono determinati.

Programma Di Beneficio Definito:

Un programma di beneficio definito garantisce un determinato versamento alla pensione, secondo una formula fissa quale dipende solitamente dallo stipendio e dal numero del membro di insieme dei membri degli anni nel programma.

Programma definito di contributo:

Un programma definito di contributo fornirà un versamento alla pensione che dipende dall'importo di soldi contribuito e le prestazioni dei veicoli di investimento utilizzati.

Programmi ibridi:

Alcuni tipi di programmi di pensione, quali i programmi dell'equilibrio di contanti, uniscono le caratteristiche sia del beneficio definito che dei programmi definiti di contributo. Si riferiscono a spesso come programmi ibridi.

Programmi definiti di contributo:

In un programma definito di contributo, i contributi sono paid in un individuo rappresentano ogni membro.

Investimento e ritorni:

I contributi sono investiti, per esempio nel mercato azionario e nei ritorni sull'investimento (che può essere positivo o negativo) sono accreditati al cliente dell'individuo.

Vitalizio :

Sulla pensione, il cliente del membro è usato per fornire i benefici di pensione, spesso attraverso l'acquisto di un vitalizio che fornisce un reddito normale.

Un programma ben noto :

I programmi definiti di contributo sono diventato più diffusi dappertutto negli ultimi anni e sono ora la forma dominante del programma nel settore privato in molti paesi.

Per esempio, il numero di programmi di DB negli Stati Uniti sta declinando costantemente, come più e più datori di lavoro veda i grandi contributi di pensione come grande spesa che possono evitare disperdendo il programma e preferibilmente offrendo un programma definito di contributo.

Gli esempi dei programmi definiti di contributo negli S.U.A. includono i clienti di pensione specifica (IRAs) e 401(k) i programmi.

Investimenti e ripartizione per gli investimenti:

In tali programmi, l'impiegato è responsabile, ad un grado o ad un altro, della selezione dei tipi di investimenti verso cui i fondi monetari nel programma di pensione sono assegnati.

Ciò può variare dalla scelta dell'uno di un numero piccolo di fondi di investimento mutualistici predeterminati a selezionare i diversi stock o altre sicurezze.

La maggior parte dei programmi di pensione auto-diretti sono caratterizzati da determinate agevolazioni fiscali ed alcuni provvedono ad una parte dei contributi degli impiegati da abbinare dal datore di lavoro.

Limitazioni di età per withdrawl:

Nello scambio, i fondi monetari in tali programmi non possono essere ritirati dall'investitore prima del raggiungere una determinata età.

Programmi di beneficio definiti:

Tradizionalmente, i programmi di pensione sono stati amministrati dalle istituzioni che esistono specificamente per quello scopo,

dai grandi commerci, o,
per gli operai di governo,
dal governo in se.

Tasso e calcoli accrual:

Una forma tradizionale del programma di beneficio definito è il programma finale di stipendio, sotto cui la pensione pagata è uguale al numero di anni funzionati, moltiplicato per lo stipendio del membro alla pensione, moltiplicata per un fattore conosciuto come il tasso accrual.

L'importo accresciuto finale è disponibile come una pensione mensile o somma forfettaria.

In più, molti paesi offrono i benefici di pensione di dichiarare-sponsored, oltre quelle fornite dai datori di lavoro, che sono costituiti un fondo per dal libro paga o da altre tasse.

Previdenza sociale:

Negli STATI UNITI, questo è un ruolo della previdenza sociale.
I programmi di beneficio definiti possono essere costituiti un fondo per o fluttuanti.

Programma costituito un fondo per:

In un programma costituito un fondo per, nei contributi dal datore di lavoro ed a volte anche dai membri di programma, sono investiti in un fondo monetario verso venire a contatto dei benefici.

Il futuro rinvia sugli investimenti ed i benefici futuri da pagare, non sono conosciuti in anticipo, così là è garanzia che un dato livello dei contributi sarà abbastanza per venire a contatto dei benefici.


Tipicamente, i contributi da pagare sono rivisti regolarmente in una valutazione delle attività e delle passività del programma, effettuata da un attuario.

In molti paesi, quali gli S.U.A., il Regno Unito e l'Australia, la maggior parte dei programmi di beneficio definiti riservati sono costituiti un fondo per, perché i governi là forniscono gli incentivi fiscali ai programmi costituiti un fondo per.

In un programma fluttuante, nessun fondo monetario è messo. I benefici da pagare sono venuti a contatto di immediatamente tramite i contributi al programma.

La maggior parte del governo fa funzionare i programmi di pensione, quale il sistema di previdenza sociale negli S.U.A. e la maggior parte dei paesi europei, sono fluttuanti, con i benefici che sono pagati direttamente dalle tasse correnti e di contributi sociali.

In alcuni paesi, quali la Germania, l'Austria e la Svezia, i programmi di pensione di funzionamento dell'azienda sono spesso fluttuanti.

Negli S.U.A. facente parte il rischio di programmi di beneficio definiti è spostato dagli impiegati ed all'ente federale, il PBGC or Pension Benefit Guaranty Corporation.

Responsabilità di pensione e di fallimento:

A causa di questa garanzia, alcuni datori di lavoro finanziariamente sollecitati haved provato per usare il fallimento per scaricare alcune delle loro responsabilità di pensione.

Mentre questo ancora sta contestando e mentre il congresso sta proponendo di riparare il sistema di assicurazione, PBGC sta affrontando i deficit mai più grandi.

Programmi ibridi:

Un programma dell'equilibrio di contanti e
I programmi di beneficio dell'obiettivo rientrano in questa categoria.

Là le polemiche di ae che prevalgono sopra questi programmi come le norme devono ancora essere legalizzate.

Tipi di contrapposizione di programmi di pensione:

I fautori dei programmi definiti di contributo precisano che ogni impiegato ha la capacità di adeguare alla cartella di investimento le sue diverse necessità e situazione finanziaria, compreso la scelta di quanto di contribuire, piuttosto affatto.

Tuttavia, altri dichiarano che questi vantaggi apparenti potrebbero anche ostacolare alcuni operai che non potrebbero possedere il savvy finanziario per scegliere i veicoli di investimento corretti o per avere la disciplina per contribuire volontariamente i soldi ai clienti di pensione.

Questo dibattito mette la discussione in parallelo attualmente che continua negli STATI UNITI, in cui molti capi Repubblicani favoriscono la trasformazione del sistema di previdenza sociale, almeno in parte, ad un programma d'investimento auto-diretto.

€ "SINGAPORE DI C.EASHWER