健康保険は、十分を持っていてそしてそれをできられるには操業に団体アメリカに彼らの自身のビジネスを任せるそれらについてのnagging 心配の1 つである。
多くの小企業は健康保険を落とすか、または上昇率のために3 年以前減らした。アメリカの小企業の従業員および彼らの家族の約24,000,000 はKaiser 家族の基礎によって調査に従って保険が掛けられていない。
強化されたOmnibus 予算の和解の行為(コブラ) は雇用者が出発の労働者が雇用者のグループの計画によって健康保険にはいることを許可するように要求する中央政府法律である。第1 のためにあなたの雇用者を残した18 か月後あなたの費用であなたの雇用者のグループの計画の適用範囲を受け取り続けるために選ぶことができる。
但し、コブラのための月例報酬の費用はとしてあなたに雇用者の盗品税込みのペイチェックの控除によるあなたの健康保険タブのほとんど慣らされれば驚きかなり来ることができる。家族のためのコブラの適用範囲は$200 個人のためのの月$500 を、上向きに動かし月。
どの状態をによってでないコブラで生きているあなたに必ずしも最もよい取り引きかもしれないか。、買物をしあなたの現在の保険をコブラの下で続けるよりより少なく高いために短い定期保険の計画を結合することを見つけるかもしれ。
self-employed のためのよいニュースの1 部分- 2003 年に始まって、self-employed 健康保険の控除は2002 年に控除できた70% から100% 年に高められる。コンサルタントが、フリーの労働者、および他のself-employed 個人があなたの健康保険の報酬のすべてを控除することは許されるのでその結果、働けば。self-employed 健康保険の控除は修正総所得(AGI) のためのライン控除の上でであるので特に貴重である。これはあなたの納税申告のあなたの控除を項目別にしなくてもこの控除を利用できることを意味する。
健康保険とあなたのポケットからである場合もある出なければならないより多く医療費の部分は想像する。ある医療費のためのあなたの退職の節約に浸らなければならなければその目的に使用するあなたのIRA からの配分はIRS から免除されている10 パーセントのかもしれない早い回収の罰。但し、まだIRA の配分の税を支払わなければならない。もう一つの代わりはあなたのIRA を自己雇われた401(K) 計画に移し、その計画から貸付け金を取るべきである。自由な401(k) 貸付け金が支払われる限り計画からの貸付け金は非課税及び罰である。
ダニエルLamaute はLamaute の首都を持つ退職に関する諸計画の専門家である。そのウェブサイト
http://www.investsafe.com は self-employed のための退職に関する諸計画そして他の利点をカバーする。
